Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
Трудовой кодекс предусматривает декларирование деятельности предприятий на соответствие требованиям трудового законодательства, безопасности и охраны труда. Целью этой меры является повышение ответственности работодателя за соблюдением трудовых прав работников. Об этом сообщил в ходе брифинга в Региональной службы коммуникаций Жамбылской области руководитель управления инспекции труда акимата Жамбылской области Айдапкелов Сергали Умирзакович.

По словам спикера, в этой связи деятельность шести работодателей региона была признана  соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, и они получили сертификаты доверия сроком на три года.

В настоящее время (по данным Жамбылского областного центра профсоюзов), на предприятиях области создано 913 Производственных советов, избрано 1152 технических инспектора и создано981согласительных комиссий по трудовым спорам.

Все решения этих советов в отношении мер безопасности является обязательными для исполнения. Профсоюзы теперь могут более эффективно влиять на работодателя.

Однако известно, что несоответствие условий труда нормативным требованиям работников на производственных объектах приводит к значительным экономическим потерям и трудовым инцидентам, промышленным авариям и профессиональным заболеваниям.

 По данным органов статистики по результатам обследования 377  предприятиях региона, 59710 работников работают во вредных и опасных условиях труда. Например, по итогам прошлого года 28 790 работников получили различные компенсации.

Они включают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатную лечебно-профилактическое питание, бесплатное молоко или другие равноценные продукты,компесационные выплаты за вредные и другие неблагоприятные условия труда.

Общая стоимость компенсации составила 4,2 млн. тенге. В 2015 году та цифра  составила 3,9 млн. тенге.

По состоянию на 1 июля текущего года на предприятиях и организациях региона произошло 30 несчастных случаев, в результате которых пострадало 31 человек, из них погибло 7.

Разумеется, в соответствии с законодательством созданы специальные комиссии по расследованию несчастных случаев. Материалы по их итогам передаются в органы внутренних дел.Однако работодатели должны принимать конкретные меры для улучшения условий труда, согласно установленным стандарты, тогда несчастных случаев будет значительно меньше.Поэтому региональным представителям НПП «Атамекен», которые являются уполномоченными представлять интересы работодателей, следует осуществлять конкретную работу в трудовых коллективахпорегулированию условий труда с работодателями в области охраны труда совместно с  инспекцией труда в пределах своих полномочий.

Трудовой кодекс и Закон о занятости населения ставят перед работодателями ряд обязательств в области занятости.

В частности, в соответствии с подпунктом 11 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, подпунктом 1 пункта 2 статьи 28 Закона о занятости, работодатель представляет в уполномоченный орган по вопросам занятости сведения об освободившихся вакансиях. В случае неисполнения работодатель привлекается к административной ответственности работодателя,- сообщил Сергали Умирзакович.

Жамбыл облысында 60000-ға жуық жұмыскер зиянды және қауіпті жұмыстарға тартылған

 

Еңбек кодексінде жұмыс берушілер қызметі өлшемдерінің, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптарына сәйкестігін арттыру мақсатында, олардың қызметін декларациялау қарастырылған.  Бұл туралы Өңірлік коммуникациялар қызметінде өткен брифингте Жамбыл облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы басқармасының басшысы Айдапкелов Серғали Өмірзақұлы айтты.

Серғали Өмірзақұлының сөзіне сүйенсек, бұл шараның мақсаты, қызметкерлердің еңбек құқықтарын сақтау бойынша жұмыс берушінің жауапкершілігін көтеру болып табылады.

Осыған орай, облыста 6 жұмыс берушінің қызметі Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес деп танылып, үш жыл мерзімге сенім сертификаты берілді. Қазіргі кезде "Кәсіподақтар туралы" заңның аясында облыс кәсіпорындарында (Жамбыл облысы кәсіподақтар орталығының мәліметі бойынша) 913 еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңестер құрылып,  онда 1152 еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар, 981 еңбек дауларын қарайтын келісім комиссиялары жұмыс атқаруда.

Аталған кеңестердің қауіпсіздік шараларына қатысты барлық шешімдері міндетті түрде орындалуы шарт. Ендігі кезекте кәсіподақтар жұмыс берушіге өндірістік кеңестер арқылы әсер ете алады.

Дегенмен, өндірістік объектілерде жұмыскерлердің еңбек жағдайларының  заң талаптарына сәйкес болмауы,  еңбек ұжымдарын елеулі экономикалық шығындарға және жұмыскерлерді өндірісте  жазатайым оқиғаға, кәсіптік ауруларға  соқтыратындығы белгілі.

Бүгінде, облыстың 377 кәсіпорнында 59710 жұмыскер зиянды және қауіпті жұмыстарға тартылған.

Мысалы, өткен жылдың қорытындысы бойынша, облыс еңбек ұжымдарында   28790   жұмыскер әртүрлі өтемақылар алған.

Оларға, қосымша демалыс, қысқартылған жұмыс күні, тегін емдік-профилактикалық тағам, сүт немесе басқа да тең бағалы өнімдерді тегін алу, зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін үстеме  ақы   жатады.

Өтемақыларға жұмсалған шығынның жалпы соммасы 4,2 млн.тенгені құраған. 

Ал, бұл көрсеткіш,  2015 жылы  3,9 млн. тенгені құраған.   

Ал, биылғы жылдың 1 шілдесіндегі жағдай бойынша, облыс кәсіпорындары мен мекемелерінде 30  жазатайым оқиға  орын алып  31  адам зардап шегіп, 7 адам өліміне әкеліп соқтырған.

Әрине жазатайым оқиғалар бойынша заң талаптарына сәйкес, арнайы тергеп-тексеру коммиссиялары құрылып, олармен жұмыстар  жүргізіліп  отыр.

Бірақ, егер жұмыс берушілер, жұмыс істейтіндерге өндірістік факторлардың әсерінің деңгейлері белгіленген нормативтерден аспайтын еңбек жағдайларын оңалту үшін нақты іс-шараларды қамтамасыз етсе, жоғарыда көрсетілген шығындардың көлемі мен өндірістегі  жазатайым  оқиғалар әлдеқайда төмен болған болар еді.

Сондықтан, жұмыс берушілердің өкілетті өкілдері болып табылатын «Атамекен» ҰКП өңірлік өкілдерін еңбек ұжымдарында, еңбек жағдайларын оңалту үшін  өз  өкілеттілігі шеңберінде еңбек инспекциясымен, кәсіподақтармен бірлесіп жұмыс берушілермен еңбекті қорғау саласында нақты   жұмыстар жүргізу керек.

Еңбек кодексімен, Халықты жұмыспен қамту туралы заңыменжұмыс берушілерге жұмыспен қамту саласында бірқатар міндеттер жүктелген,- деп хабарлады Серғали Өмірзақұл .

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить